勞動部的 API 157 筆
157 API · 最近更新 2026-10-10 · 資料來源 政府資料開放平臺 (2026-10-11)
政府資料開放平臺中符合本頁條件的 157 筆（最近更新，資料截至 2026-10-11）。
勞動部的 API 157 筆
勞資雙方權利事項與調整事項之爭議件數－按主要爭議類別及地區分資料
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提供違反勞工退休金條例之事業單位名稱或負責人、違反法規法條及內容、處分金額、滯納金額等資料
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提供勞動部各單位職掌
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違反勞動法令事業單位-中高齡者及高齡者就業促進法資料
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每月爭議審議會議後之案件審定結果資料
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將勞動部重大事件依年、月次序加以記載
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求職者或受僱者發現雇主違反性別平等工作法，向地方主管機關申訴，送性別平等工作會或就業歧視評議委員會處理之案件數資料
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勞動部近5年之委託研究報告清單資料
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求職者或受僱者發現雇主違反性別平等工作法，向地方主管機關申訴之受理案件數資料
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求職者或受僱者發現雇主違反性別平等工作法，向地方主管機關申訴之案件，經性別平等工作會或就業歧視評議委員會決議為成立之案件件數資料
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違反勞動法令事業單位-就業服務法資料
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違反勞動法令事業單位-性別平等工作法資料
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勞動部失業勞工子女就學補助受補助勞工性別統計及補助金額資料
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為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響，減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，增辦108學年度第2學期「失業勞工子女就學補助」之統計資料
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勞動部勞工保險監理會會議紀錄資料
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勞動部失業勞工子女就學補助人數、子女數、及各學籍子女人數等統計資料
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第八屆委員名單及任期相關資料
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有關我國最低(基本)工資制定與調整之歷史沿革
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為能掌握與勞工相關議題之現況與問題，規劃相關施政方向及措施所辦理之各項勞動統計調查，除提供政府及學術單位研究分析應用外，並上載於網站供各界參用。
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男女性部分工時就業者人數
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勞動部為宣導對於勞資關係、勞動條件、勞動福祉、勞工安全與衛生、就業促進、退休保障、外籍勞工在台工作等相關政策、措施，並介紹國外最新勞動資訊，敦請相關領域專家學者撰稿及配合業務主題的需要，按季出刊，希望加強與地方勞動行政機關聯繫，促進交流。
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違反勞工職業災害保險及保護法之事業單位、負責人資料、違反法條及違反內容
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以同一直轄市或縣（市）為組織區域，結合相關職業技能之勞工達30人以上，所組織之工會數及工會會員人數－按職業分資料
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違反勞動法令事業單位-勞動基準法資料
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統計每次訴願案件辦結之類型、件數
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按月更新勞動部前瞻基礎建設計畫第5期特別預算之預算執行情形
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統計每次訴願案件決定結果
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依工會法第11條30人以上之勞工連署發起，組成籌備會並召開成立大會設立之企業工會、產業工會法人數及會員人數－按行業分資料
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依工會法第11條30人以上之勞工連署發起，組成籌備會並召開成立大會設立之法人及會員人數資料
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1、工會資訊-工會名稱、理事長、地址、電話。 2、工會基本資料維護 3、工會總名冊檔
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雇主或代表雇主行使管理權之人違反工會法相關規定
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提供工會聯合組織名冊
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按月更新勞動部因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算之預算執行情形
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按月更新勞動部前瞻基礎建設計畫第4期特別預算之預算執行情形
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按月更新勞動部預算執行情形
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按月更新嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算之預算執行情形
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114年各教育程度別、特性別初任人員薪資
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指引進外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之在臺人數，包含有效聘僱許可移工及聘僱許可失效移工之性別及國籍統計資料
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領取失業給付勞工對政府實施各項協助措施的認知、看法與建議，以及目前就業及尋職情形。
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勞工在求職、工作分配、調薪幅度、考核及陞遷因性別遭受不平等待遇情形
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指引進外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之在臺人數，包含有效聘僱許可移工及聘僱許可失效移工之年齡、國籍及性別分統計資料
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投保勞工保險事業單位職業訓練概況。
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部分工時勞工的身分狀況、部分工時勞工主要工作內容、部分工時勞工最近三年的工作經驗、部分工時勞工從事部分工時工作的原因、部分工時勞工未來工作動向。
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勞工對育嬰留職停薪相關政策之看法
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勞資雙方權利事項與調整事項之爭議人數－按性別及地區分資料
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勞資雙方權利事項與調整事項之爭議人數－按性別及行業分資料
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依勞動基準法及勞資會議實施辦法，由事業單位勞資雙方同數代表組成之會議家數－按地區分資料
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勞資雙方權利事項與調整事項之爭議件數、人數資料
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勞資雙方權利事項與調整事項之爭議件數－按行業分資料
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雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的，所簽訂之書面契約份數資料
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性別差距
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依據性別平等工作法第14條到第16條,第19條,第20條及第23條規定,事業單位提供生理假,產假,減少工時(30人以上),家庭照顧假,育嬰留職停薪,設立托兒服務機構或提供托兒措施(100人以上)等假別之比率
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員工規模100人以上事業單位有沒有為員工設置托兒服務設施或有沒有為員工提供托兒措施的比率情形
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事業單位辦理工作分配、薪資給付標準、調薪幅度、考核及陞遷時有性別考量情形
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求職者或受僱者發現雇主違反性別平等工作法，向地方主管機關申訴，經性別平等工作會或就業歧視評議委員會決議為成立之案件－按地區分資料
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事業面移工薪資、工時及放假狀況，外籍家庭看護工平均薪資及工作時間訂定情形。
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雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的，所簽訂之書面契約份數－按地區分資料
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依勞動基準法及勞資會議實施辦法，由事業單位勞資雙方同數代表組成之會議家數資料
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勞動基準法相關假別表資料
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求職者或受僱者發現雇主違反性別平等工作法，向地方主管機關申訴之受理案件數資料－按地區分資料
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業務主管機關依勞工教育實施辦法第14條及相關規定，編列預算補助勞工之教育經費及教育班數－按地區分資料
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以同一直轄市或縣（市）為組織區域，結合相關職業技能之勞工達30人以上，所組織之工會數及會員人數－按地區及職業分資料
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依工會法第11條30人以上之勞工連署發起，組成籌備會並召開成立大會設立之法人數及會員人數－按地區分資料
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依工會法第11條30人以上之勞工連署發起，組成籌備會並召開成立大會設立企業工會、產業工會之法人數及會員人數－按地區及行業分
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求職者或受僱者發現雇主違反性別平等工作法，向地方主管機關申訴，送性別平等工作會或就業歧視評議委員會處理之案件數資料－按地區分資料
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依工會法第11條30人以上之勞工連署發起，組成籌備會並召開成立大會設立之法人幹部人數比例資料
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指引進外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之在臺人數，包含有效聘僱許可移工及聘僱許可失效移工之性別及工作內容分統計資料
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職業災害失能勞工罹災前後之工作與就業狀況，及其需要政府協助項目。
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業務主管機關依勞工教育實施辦法第14條及相關規定，編列預算補助勞工之教育經費及教育班數資料
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本資料集為勞動部及所屬機關每季辦理人民申請提供政府資訊案件統計結果的資料集，提供民眾查詢及應用
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勞動部為向國內外人士傳達我國重大勞動議題、近期政策法規或相關措施等，每2個月發行1期中英文電子報，並於官方網站提供訂閱、查詢、瀏覽及下載。
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勞動部政府資料開放諮詢小組會議紀錄相關資料
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勞動部預算書
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勞動部訂定本部及所屬機關105~106年度政府資料開放行動策略，強化政府資料開放質與量、建立推廣及績效管理機制。
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不同性別及職業與行業等之勞工從事不同休閒活動的百分比
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國際勞動市場概況企業資訊
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違反性別工作平等法申訴聯絡窗口
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就業平等法規
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全球就業平等法治概況資料
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國際勞資關係動態資訊
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按月更新勞動部疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算之預算執行情形
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事業單位名稱、解僱人數等
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事業單位名稱、解僱人數等
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勞動部主管勞動業務財團法人相關資料，含法人名稱 、法人代表、主事務所地址、聯絡方式等。
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統計每季勞動部勞保、就保與勞工職業災害保險等爭議審議案件辦結之件數、類型及審定結果
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統計事業單位提撥勞工退休準備金提撥率及專戶餘額概況
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全國勞工行政資訊整合應用系統-勞退條例第50條罰鍰處分子系統
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提供勞動基準法勞工退休準備金專戶歷年領取退休金之人數，以及勞工退休準備金專戶累積設立、結清專戶數之統計資料
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提供上年度各地方勞工行政主管機關依照勞工退休金條例第50條裁罰之案件數以及裁處罰鍰之金額
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提供各地方勞工行政主管機關針對轄內事業單位設立勞動基準法勞工退休準備金專戶之管理情形統計資料
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每季(每月)公開之媒體政策及業務宣導執行情形表
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勞動統計、勞動故事等出版品
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對民間團體及個人之補（捐）助案件經費支用情形之考核、管制，俾提升補（捐）助業務效益，有效配置政府有限資源
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醫療保健及社會工作服務業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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電力及燃氣供應業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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其他服務業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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住宿及餐飲業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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礦業及土石採取業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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營建工程業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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批發及零售業7月底在職之全時受僱員工人數、7月平均每人經常性薪資及去年全年平均每人薪資所得
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GovAPI Atlas 是一份索引，彙整各國政府開放資料平臺公開的 API 與網路服務清單。本版清單於 2026-10-11 從政府資料開放平臺取得，每週重新取得。GovAPI Atlas 不提供 API 本身，申請與呼叫都在各平臺進行。
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資料來源：政府資料開放平臺「政府資料開放平臺資料集清單」，依政府資料開放授權條款－第1版提供。